浙江鼎立实业有限公司
2016年度社会责任报告
2016年度，公司在经营活动中，坚持诚信、互利、平等的原则，在追求经济效益的同时，积极保护股东、债权人和职工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，注重环境保护，热心公益事业，努力在日常经营活动中践行“企业公民”的职责要求，从而有效促进了企业自身与社会的和谐发展。
《2016年度社会责任报告》是公司根据上级主管部门有关要求，以2016年度工作为重点，真实、客观地反映公司在经营活动中社会责任的履行情况。
一、员工权益保护
员工是企业赖以生存的基石，企业现在与未来的竞争也是人才的竞争，为员工营造良好的生活环境和工作氛围，弘扬鼎立“亲如一家，诚就万事”文化，让员工感受到家的温暖与舒适，并为员工提供良好的个人发展平台，让员工与企业同进步、共发展，是公司始终坚持的根本目标。
（一）完善员工保障体系，切实维护员工权益
公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等国家相关法律、法规以及《公司章程》的规定，与员工建立正规、合法的劳动关系，为员工提供均等的就业、晋升机会，对员工实行同等的福利待遇，积极促进企业与员工之间的共同发展，保障员工合法权益。公司积极搭建内部沟通、交流的平台，通过公司网站、总经理信箱、董事长信箱、企业板报、座谈会等多种方式加强公司与员工之间的沟通交流，积极采纳员工合理化建议，增强公司凝聚力，促进公司和谐、稳定发展。集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面都进行了规定，切实维护了职工的合法权益，规范了职工与企业的劳动关系，公司还成立了劳动争议协调委员会，全面负责协调处理职工劳动争议。企业至今没有发生一起违约行为和劳动争议，保证了企业的稳定和谐。企业建立劳动保险制度和管理条例，及时足额为员工缴纳社会保险费用，按时足额发放职工工资，规范发放工龄补贴等，通过健全和谐的劳动关系工作机制，企业走上了依法治企的健康发展轨道。公司先后获浙江省劳动和社会保障厅“浙江省劳动保障年度诚信单位”和浙江省劳动和社会保障厅“连续三年劳动保障诚信A级单位”的称号，被评为“丽水市模范集体”、“丽水市文明单位”、“丽水市和谐企业”、浙江省“诚信民营企业”、浙江省“百佳”关爱农民工先进单位、“浙江省文明单位”等荣誉。
长期以来企业十分重视安全生产工作的落实，认真落实安全卫生生产主体责任，健全安全生产管理制度，落实安全生产责任制，把确保人身安全，防止人身损害事故发生放在安全生产工作的首位，加大技术改造力度，导入先进的精益生产模式，落实安全生产职业卫生防护措施，完善劳动安全设施和劳动保护条件，努力创建本质安全企业，2016年通过了浙江省机械制造行业安全生产标准化企业市级复评。对农民工有效开展安全卫生知识培训教育，着力提高职工的安全卫生意识和安全卫生技能，充分利用讲座、培训班和黑板报、专题资料等载体，进一步加强职工安全思想防护意识、安全法制意识的教育培训，特殊工种人员一律持资格证书上岗，其他全部人员经培训考试取得安全生产证书上岗，促进了安全生产的法制化管理。
（二）、加大员工培训力度，拓宽员工发展平台
在企业的经营管理过程中，始终通过尊重人、理解人、关心人的实际行动，诠释公司的“亲如一家，诚就万事”的企业精神。公司董事长、总经理俞云祥是一位知识型企业家，他十分注重自身的学习和提高，从未放松学习，先后自己带头参加了清华大学几届总裁研修班的学习，2016年又选送几名高管进入清华大学总裁班学习，不断地用知识武装自己的头脑，提高自己的素质。我公司通过不断打造企业硬件和软件设施，来吸引社会上的优秀人才。在人才培养上，针对各类人才的不同特点和成长规律，进行分类指导和培养，使人才各尽其能。同时注重通过自己的培养，为企业的建设和发展做贡献，2016年与丽水职业技术学院、缙云县职业中专等学校合作，合计培养出关键技能人才累计培养高级工20多名，技师2名，省级优秀农民工林兴申，全国优秀农民工邢伟勇，省级技术能手刘建君等十余名工程技术管理人才。其中邢伟勇领衔的机器改良“技师团队”被评定为浙江省职工安全生产合理化建议金奖、十佳金点子。
另外，俞总率先垂范带头遵纪守法、遵守社会公德，严于律己、以身作则，处处为公司员工做出榜样，他更是一位具有强烈事业心和责任感、思想解放、开拓创新的好带头人。在企业内，他设立总经理信箱征求职工意见，发扬民主，依靠群众，在职工中有很高威信；自担任缙云县工商联（总商会）主席（会长）以来，以较强的责任感关注行业、企业的健康发展，积极组织对行业企业进行各类培训，推动协会企业快速发展；被选为县人大常委后，密切联系群众，积极为当地的经济社会发展出谋划策，在社会上具有良好的形象。
（三）、工会组织心系员工，增强员工归属感
工会组织成立以来，不断健全和完善内部管理，尽最大可能保障员工权益，增强企业凝聚力。公司职工代表大会民主选举产生了职工监事，2016年顺利完成了监事会的换届工作，为员工参与监督、管理公司提供了有效途径，充分保障了员工的合法权益。2016年16月29日，公司举行第五届外来员工联络员聘任仪式，聘任5位外来员工为联络员，并召开座谈会，新任联络员分别就生产线管理、企业内部管理、提高企业效益、提升工资福利水平等方面与公司领导展开热烈座谈，充分体现了员工的主人翁意识。
一年来，公司工会组织通过大力开展安全生产、职业进修、技术比武和劳动竞赛等各种活动努力提高青年员工的思想、业务素质。坚持以人为本，及时调解内部矛盾；建立员工多种诉求渠道，积极倾听员工意见和建议；加强制度建设，大力创造和谐劳动关系，切实维护好职工的合法权益。党群部门紧密联动，通过募集“爱心基金”，开展“金秋助学”活动救助困难员工及其子女、家属；通过投巨资改善员工生活环境和文化设施，举办员工子女寄托班，实实在在为员工做好事、办实事。公司还十分重视员工的福利建设，如“三八节” “中秋节”、“春节”等传统节日，向员工发送亲切的短信问候，发放精美礼品、生活用品，向职工表示节日的慰问和美好祝福。公司积极开展各种文化活动，与兄弟企业、党团委机关亲情联谊，组织羽毛球比赛、歌唱比赛、职工篮球联谊赛等等，丰富了员工业余生活，促进了企业的和谐发展。
（四）强化员工安全生产意识，切实保障职工劳动安全。
公司严格执行安全管理制度，设立了安全生产领导小组，负责对公司整体生产、生活安全的治理、监管与宣传。小组每年制定安全生产管理目标，从公司领导层直至车间班组长层层落实，签订安全生产责任书，责任到人。定期对全体员工进行安全生产、法制、消防安全、交通安全等方面的宣传教育培训，每年至少组织两次消防安全教育培训、消防应急疏散演练及灭火器消防水带实地操作灭火演练，使员工深刻认识到安全生产的重要性、必要性，提高自身的安全防范意识。公司对在职员工组织健康体检、妇检，防止职业病的产生，以保障职工的健康安全，使广大员工深切感受企业的关怀，体现公司大家庭的温暖。2016年，公司的劳保用品佩戴率、风险岗位体检比例均为100%，无重大安全事故和火灾事故，工伤率为0。
三、供应商、客户和消费者权益保护
供应商、客户和消费者是公司产品的提供者、服务的传达者和产品的消费者，他们和公司一起生产和创造价值。公司坚持诚信、互利、平等协商原则，严格履约，与合作伙伴建立并维持良好的关系，创建沟通交流平台，进行优势互补，构筑共赢格局。
（一）、公司关注和保障供应商利益，与供应商实现共赢。
维护与供应商之间良好的战略合作伙伴关系是公司近年来工作的目标。为了有效地评价和选择合格供应商，优化公司供应结构，完善公司供应体系，提高供应水平，确保供应商的供货质量、价格、生产交付能力能持续符合公司要求，并能提供优质的售后服务，以保证公司正常生产的需要。公司建立并完善了供应商管理制度和供应商评估体系，对供应商的档案进行管理并及时更新，建立《合格供应商名录》，组织供应商资质评定，对合格供应商的往来业务进行管理考核，并将样品验证、供货质量管理等加入考核范围。
2016年9月12日，公司召开了供应商沟通会议，会议邀请了供应商代表发言，倾听供应商对公司供应链体系的改进建议，双方就合作中遇到的问题进行了分组讨论。公司还就服装行业共同面临的问题与供应商进行了沟通，并与供应商分享了公司对供应链的要求和对供应商的期望。公司坚持实施公平、透明的采购制度，在与供应商进行业务合作时，通过标准化、规范化的选购程序，防止了对供应商的苛责和不合理要求。同时，公司基于供应商评价体系的进一步完善，招投标流程及事后审计得到坚决贯彻，投诉及沟通渠道保持畅通，为供应商创造了公平、高效的竞争环境。公司坚决杜绝违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为，有效维护了公平、公正的交易环境，保障了供应商的合法利益，促进公司持续、稳定、健康发展。
（二）、加大客户服务支持力度，与客户共同成长。
广大经销商是公司销售收入和净利润的主要、直接贡献者，是企业赖以生存和发展的基础。公司认为，只有始终坚持对经销商负责，为经销商提供完善的服务和优质的产品，才能实现企业的价值。公司的发展最终取决于广大经销商的发展，与经销商共同成长是公司经营管理的重要出发点。
公司与客户长期坚持合作伙伴关系，为加盟商提供订货指导、员工培训、管理技能培训等综合服务，帮助加盟商建立组织架构。2016年，公司进一步加大了对客户的服务支持，包括店铺开业方案准备、物料设计准备，员工的商品知识、店铺管理、陈列技术、店长培训以及ERP软件使用；卖场形象、陈列状况、商品库存等卖场管理；现场督导、营业流程的规范与疏导、导购服务的规范与引导等。公司还针对营销关键岗位提供销售培训，包括《分公司陈列师培训》、《零售数据分析培训》、《色彩知识培训》、《店长培训》、《客户经理培训》、《客户专员培训》等等。公司通过一系列措施，保证相关营销及扶持政策的有效贯彻，扶持有潜力的代理商及经销商发展壮大，不断优化公司客户团队，保证公司渠道建设健康发展，实现公司与客户双赢。
（三）、 以消费者权益为出发点，提升产品服务质量
公司严格把控产品质量，实行从原料到终端产品的质量监控体系，保证产品质量。公司锁具所采用的原材料等其它原辅料，在使用前均由权威机构给予合格认证方可使用，产品在生产过程中由公司质量检测人员全程跟踪检测，周密的质量监控体系保证公司产品质量，保护广大消费者权益。
公司高度重视与消费者的紧密沟通，积极打造与消费者沟通的平台。公司定期进行消费者调研，通过与销售终端面对面交流，开展满意度调查，密切关注消费者需求，加强商品研发，开发出满足消费者需求的产品。公司成立客服部负责售后服务工作，听取消费者对产品和服务的投诉，协助消费者进行产品的退换和修理，并监督各终端门店切实做好售后服务工作，确保问题得到及时、快速的解决。
四、环保节能与可持续发展
公司作为一家负责任的企业，一直积极主动承担着各项社会公共责任，对于生产、服务和运营过程中给社会带来的环境污染、能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品安全等问题都会进行严格评估，并制定一系列指标，研究相应的改进措施。公司不断健全和完善环保制度体系建设，其中包括《浙江鼎立实业有限公司企业环境综合管理制度》、《环境报告制度》、《环境信息公开制度》、《环境监测制度》、《渣场环境管理制度》、《环保宣传教育和培训制度》、《环保设施运行维护管理制度》等十几项环境监管制度，严格把控环境质量。
公司于2014年通过ISO14001环境管理体系认证后，每年都会制定生产目标责任制，实行岗位考核制度，最大限度降低了人为的资源浪费和污染物的排放。在能源利用方面，我们采取了锅炉循环用水系统，利用峰谷值用电和技术、工艺节能新方法等措施，不仅大大提高了水资源、煤炭资源等的利用率，同时也节约了企业的生产成本，提高了经济效益。
五、社会责任
公司作为一家负责任的上市公司，严格秉承社会价值观念和道德规范，将回馈社会作为企业经营发展应尽的社会责任，努力经营，以自身发展带动当地经济和社会的发展，为社会的稳定和繁荣发展作出贡献。
1、诚信为本，依法经营。
公司自成立以来就秉承“质量第一、信誉至上、诚信守法、持续创新、以人为本”的经营管理宗旨，在经营、管理上形成了完备、规范、民主、科学的规章制度和奖励机制。加强法制教育,推进依法治企,增强企业领导、干部群众的法制观念和法律意识,增强学法、守法、用法、护法的自觉性，切实贯彻公司关于普法的相关要求。同时，公司充分尊重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。
公司在业务往来中与各供销客户签订购销合同，并严格执行合同规定，从未发生违约现象。同时我们注重做好售后服务工作，定期回访顾客，及时掌握顾客的满意程度，对顾客不满意的地方及时改进，让顾客满意。
在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料真实完整，与银行结算往来正常，无不良记录。
为了依法经营、科学决策，公司坚持依照企业《章程》办事，规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过，严格按照《章程》办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。
公司内部管理不断完善，依法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度，公司成立以来依照法律、法规和政策，汇编成册公司制定的涉及劳动纪律、安全生产、经营管理、安全保卫、合同管理、财务管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门职责，公司内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类分解，责任到各个部门，并按照管理进行考核。
为了提高员工素质，为企业发展奠定人本基础，公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育，不断丰富员工的法律知识，不断弘扬诚信守法风气，提出每个员工都代表公司形象，要求每个员工在任何地方都要以诚相待，遵纪守法。通过形象建设使公司员工的整体素质和综合能力都得到了提高，公司也以良好的信誉在激烈的市场竞争中立于不败之地。
作为承担社会责任的企业，产品质量好坏、是否站在顾客角度考虑问题将会第一时间影响到顾客对公司的认可度，决定公司是否能长久发展。为此，我司在健全质量保障制度基础上，加强质量创新，完善售后服务，及时了解顾客需求，开展质量跟踪，不断使顾客得到满意。
一是强化创新能力，确保客户利益。一段时间来，社会上摩托车盗窃事件屡有发生，我们认为，只有产品真正为客户利益着想，保障顾客的利益，产品才能得到市场的认可，企业才能得到发展，因此，企业专门成立了新产品研发机构，组织对有效防范摩托车被盗的“七齿钥匙、点火开关生产线技术改造项目”的开发，经过努力，完成了原由“五齿钥匙”转换成“七齿钥匙”的开发，大大降低了点火开关互开率，增强了摩托车的防盗性能。该项目的开发得到了钱江集团、大长江集团的认可，使配套厂家的产品质量得以提高，大大增强了竞争力，同时我们的合作也得到了进一步巩固。
二是强化技术支撑，确保顾客信任。2016年，企业依法开展生产经营，不生产、销售伪劣产品和三无产品，自成立起无侵犯知识产权和损害消费者权益行为，得到了有关部门的肯定和客户的好评，连续六年被钱江集团和大长江集团授予“优秀供应商”称号，公司产品被评为“丽水市名牌产品”。
2、积极纳税，履行职责
几年来，公司始终把“文明经商，依法纳税”作为公司发展生存、谋求更大发展、得到社会认可的基本要求。公司财务制度健全，认真核实利润，主动申报并交纳有关税收费用，到目前为止，公司累计交纳税费近1500万元。依法签订并履行经济合同，无合同违约行为，严格按照法律法规要求，重视工商系统信用良好记录的保持，连续三年以上为企业年检A级企业。公司始终视依法经营、合同履行、员工权益为企业稳定发展的“三足鼎立”。与大长江集团、五羊-本田、钱江集团等国内著名厂家配套，最主要的特点就是产品质量要求高、交货必须准时，为了做好充分保障，公司分别在大长江集团、五羊本田、钱江集团的所在地，建立公司办事处，专司落实和监督合同产品的履行情况之责，第一时间处理产品交付过程的时间对接和质量状况的搜集处置，把服务做到家，虽然每年投资较大，但有效保证了客户利益，得到了客户的肯定。为确保合同履约率，需要时更是不计成本。
2016年10月上旬，因国庆期间限电，导致大长江集团生产急需的一批生产订单不能按计划生产，如果按常规发运，势必造成交付的延期，给客户生产造成不利。为此，公司总经理俞云祥立即决定将汽运改成空运，终于比原定时间提前到达对方，确保了客户的正常生产。在经济上虽然是连成本也亏了不少，但是赢得了诚实守信的赞誉。对客户利益是这样，对员工的利益也是这样，公司自成立以来从未拖欠过员工的工资。
2016年11月公司一位来自贵州的叫王利红的模具工，做了9个月后因家有急事突然离开公司，因手机改号、又无银行卡的情况下，财务人员实在没有办法联系和发放了，公司总经理俞云祥知道后，多方想方设法进行联系，最后通过熟人联系到了王利红的同乡，再让他的同乡帮忙联系，经过辗转终于拿到了王利红的卡号，公司财务将钱打到他的卡上后，王利红特意给俞云祥总经理发来一个短信，“感谢重视诚信的鼎立公司”，并说自己因急事回家没有办任何离职手续，还能全部领到工资，这在以前还没有碰到过。
3、关心员工，回报社会
一直以来，公司以 “亲如一家，诚就万事”为企业精神，努力营造整洁、优美、和谐的生产经营环境。为让员工在工作之余有一个舒适的休息场所，公司投入大量资金建起了公寓式的员工宿舍，宿舍内有线电视、热水器、宽带网络等设施齐全。为有需要的所有公司员工都提供独立的家庭式宿舍，让他们在工作之余享受天伦之乐。企业以中层管理人员为基础，建立员工学习、娱乐服务队，每天晚上在电子阅览室、员工活动室和职工之家为员工的学习、娱乐提供服务。公司党团、工会组织和管理部门还联合开展“五必谈五必访”活动：员工取得成绩时必谈；发现思想波动时必谈；情绪低落时必谈；干部职工之间产生矛盾时必谈；遇到困难和挫折时必谈；转岗或调动时必谈。员工生病住院必访；婚丧嫁娶必访；生孩子必访；家庭不和必访；碰到意外必访。急人所急，帮人所需，切实为员工排忧解难，充分利用企业这个平台帮助员工落实子女上学等生活难题，设身处地解除员工的后顾之忧。企业多次为遭遇特殊困难的员工捐款，如：农民工陈丽香、麻春丽、卢爱真等员工在身体不好或家庭有特殊困难急需用钱时，企业都在第一时间捐款帮助他们解除燃眉之急。为丰富员工的文化娱乐生活，企业采取多种形式开展各类文体活动，重视文体骨干的发现和培养，以点带面打造队伍的生机与活力。定期组织文艺晚会和职工系列体育比赛。
2016年在缙云县会议中心参加的企业之歌比赛获得金奖，更增加了全体员工的自豪感。2016年的缙云县职工技能比武，我司十余名员工获得一、二、三等奖，囊括前三。日常工作中每天的综合竞赛，也使员工们体会到工作的无穷快乐。生动活泼的各类文体活动，充分展示了企业的良好形象和现代员工的风采，增强了员工和企业之间的亲情感，有效发挥了先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的巨大功效，为确保企业和职工队伍稳定，起到了“润滑油”和“粘合剂”的作用。业余时间，企业的党团和工会还积极组织职工开展象棋比赛、拔河赛、篮球赛、企业文化智力竞赛等文体活动，丰富多彩的活动既极大地丰富了员工的业余文化生活，又增强了企业的凝聚力和职工的向心力。
公司坚持参与社会公益活动，帮助弱势群体，努力推动社会和谐发展。爱心基金是公司参与慈善事业的主要载体，用以援助困难员工，支助贫困大学生，同时积极救助社会弱势群体和受灾群众。2016年，公司开展了春节送温暖、慰问孤寡老人活动，积极组织各类捐款活动，坚持为残疾人等弱势群体提供特殊就业机会，关心弱势群体职业发展，形成了热于助人的良好氛围。公司主动履行社会责任，积极参加各类社会活动与团体活动，稳健开展投资业务，与合作伙伴一起推动地方经济的发展，把促进社会和谐和经济繁荣作为企业应尽的社会义务和企业对社会的承诺。
近几年来，公司先后为湾潭村水泥路建设、水南社区共建、夏苑漫画藏品展示工作室展览、城建项目鼎立路建设、上湾潭村自来水安装、缙云县婺剧促进会开办等项目慷慨捐款，想方设法为社会发展、文化事业建设和周边农村的基础设施改善给予大力支持，得到了社会各界的好评。
4、构建企业诚信体系，打造企业诚信文化
“人无信不立，企无信难存”，多年的发展实践证明，诚实守信，就会拥有长远发展的希望，诚信是企业赖以生存和发展壮大的基石，诚信更是一项重要的无形资产，它可以提升企业品牌，可以转化为企业的竞争优势，提高经济效益。在公司的日常生产管理上，公司对产品质量精益求精，一丝不苟。如2016年5月18日，检验员在巡检过程当中发现一批摩托车电门转轴存在压铸气孔现象，经分析为压铸机压塞环磨损导致。尽管这种不良不会导致产品异常，但公司依然立即对该批产品进行了隔离，在隔离时发现有1000只该批转轴已装配到套锁中。该问题在客户检验过程中是发现不了的，但是流入市场后会存在一定的小隐患。为保证流出的产品经得起考验，公司同时决定对该批1000套锁全部进行返工处理，把完美的产品交给客户。
公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识，并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。为此，公司一是深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要，坚持诚信守法，确保工程质量第一。二是坚持了依法足额纳税。三是高度关注节能环保，坚持了可持续发展。四是积极承担了保护职工健康和确保职工待遇的责任。五是通过资助贫困家庭子女完成学业、优先聘用失业人员和下岗职工、帮助弱势群体、支助困难职工子女就学等措施，多年来坚持回报社会。六是参与志愿公益活动、文明劝导、卫生城建等多项社会主题活动。
5、牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任
公司在对外经济活动中始终坚持“诚信经营、优质服务、高效精干、效益至上”的营销宗旨。公司产品在不断提升，公司本身也在不断壮大。公司在实践中感悟到“诚信守法”的魅力就在于自己特有的诚实守信守法，只要得到了市场和公众的认可，就会成为市场经济的通行证，正因为如此，公司在实践中更加坚信“诚信是人生之本，守法是兴衰之源”。公司的良好信誉，得到了社会各界的支持，拥有了朋友和长期的客户，在今后的道路上，公司依然会秉承“诚信守法经营”的理念，把依法管理、恪守信誉做为通往宽广道路的尚方宝剑，靠守法诚信在激烈的竞争中立足，靠守法诚信赢得更多的客户，靠守法诚信发展公司，靠守法诚信为社会做出更多贡献。
总之，几年来，公司在对外经济活动中坚持诚信不欺、言而有信、以诚待客、兑现承诺的市场经营准则。公司产品在不断扩大市场份额，公司本身也在不断壮大。鼎立实业在实践中感悟到“诚信守法”的魅力就在于自己特有的诚实守信守法，只要得到了市场和公众的认可，就会成为市场经济的通行证，正在今后的发展过程中，企业将继续加大宣传、倡导诚信观念、加强诚信教育、普及诚信知识，同时，还要建立诚信经营的奖惩机制，严格执行诚实有赏、欺诈受罚的制度，使诚信蔚然成风。企业只有建立良好的诚信文化，才能实现企业的可持续发展。
2017年公司将继续把公司的发展和企业的社会责任相结合，深入学习十九大精神，贯彻科学发展观，积极带动当地经济和社会的发展，继续倡导环保节能、绿色低碳，致力于维护公司全体员工的利益，继续加强与合作伙伴的沟通，推进公司可持续发展，大力发展循环经济，为建设环境友好型和资源节约型社会做出应有的贡献。公司将持续关注社会责任的履行，并以此提请社会各界的支持和监督。
浙江鼎立实业有限公司 2017年3月
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附件2：
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