浙江惠同新材料股份有限公司
企业社会责任报告
（2016年）
前言
企业的发展是追求自身经济价值增长的过程，也是不断满足社会公众期望的过程。始终认为，社会责任是推动不断向前的根本主线，与公司发展战略和日常运营紧密融合，将创造更多的社会价值为公司发展的原动力。推动企业可持续发展，向着打造中国乃至全球最优秀服务品牌目标迈进。
一、企业简介
浙江惠同新材料股份有限公司是一家自筹资金的私营合股企业，其前身为1998年成立的遂昌县庆丰纸业有限公司和2002年成立的遂昌天骄数码纸业有限公司上江造纸车间，2002年遂昌天骄数码纸业有限公司上江造纸车间兼并了遂昌县庆丰纸业有限公司。2005年被凯恩特种材料股份有限公司收购。2007年5月成立浙江惠同纸业有限公司（凯恩特材占股60%，朱春树占股40%）。2009年6月凯恩特种材料股份有限公司将60%的股份转让给朱春树。成立自然人独资有限公司。2015年7月24日企业原名称变更为浙江惠同新材料股份有限公司，2015年12月新三版挂牌上市（股票代码834189）。
浙江惠同新材料股份有限公司坐落在遂昌县上江工业园区牡丹亭东路258号，占地面积17450m2，共有3条原纸生产流水线和1条涂布机流水线。主要生产胶带原纸，涂板纸，医用胶带和耐磨纸，年生产能力胶带原纸500吨，耐磨地板纸800吨，涂板纸300吨，涂布浸胶纸2000吨。
公司在2010年6月转变为社会福利企业。注册资本2000万元，现有职工65人，其中残疾人19名，大专以上学历8名，科研人员5名。2016年申请国家专利8个。公司设有：总经理、生产制造部、品管工艺部、市场营销部、财务统筹部、综合管理部、厂办、产品研发部。
二、战略与治理
2016年，公司一方面积极开展生产经营工作，努力开拓市场，优化业务模式，依法保护职工的合法利益，着力提升职工幸福指数，构筑企业与职工之间的和谐氛围。另一方面，树立和维护诚信、守法。企业的良好形象，依法纳税，主动承担对自然环境，对社会和经济发展的义务。积极维护社会稳定，关注弱势群体的生存环境，追求公司与客户、员工、股东和社会共同进步。
1.扎实开展生产经营，构造和谐共赢合作关系
2016年下半年，原材料开始上涨，而产品不涨。公司以“化解经营风险，提升经济效益”为工作重心，排除困难，真抓实干，在竞争激烈的市场中，得到客户的好评和认可。公司全年完成产值2500万元，其中胶带纸1000万元，涂板纸1000万元，医用原纸500元。
2.扎实推进企业管理，建立高效安全管理体系
公司对照管理提升活动，着眼企业综合管理水平提升，取得了可喜成绩。一、编制公司规章制度汇编，完善企业制度化管理，规范管理细节，改进管理质量，促进监督常态化。二、加强安全管理，制定《应急预案管理办法》及《总体突发事件应急预案》。强化安全教育和引导，组织安全培训讲座5次，安全演练3次，提高全员安全生产意识和应急能力，全年未发生一般及以上完全事故。未发生重伤及以上人身事故。
3.担负环保职业健康安全责任
1.公司通过环境管理体系认证和严格遵守环境保护相关法律法规要求，办理了《排放污染物许可证》并定期进行三度监测。
2.按照法律法规要求进行了环境影响评价
3.从建厂至今天环保违规负面信息
4.职业健康安全方面
1.公司通过GR/T 28001—2011职业健康安全管理体系认证和严格遵守职业健康安全相关法律法规要求，进行了职业健康危害申报。
2.公司通过了国家安全生产标准化企业的审定，并取得了安全生产标准化企业的证书。
3.本年度制定的年度安全培训计全部实施，员工安全意思进一步得到了加强
4.对普通岗位和存在职业病危害的岗位进行了职业病体检，员工所有体检项目均未发现异常
5.从建厂至今天职业健康安全违规负面信息
6.各特种设备全部通过年检
2016年安全生产和环保资金投入情况。2016年总投入安全生产和环保资金共计50万元。其中将原来的4吨燃煤锅炉换成2吨的燃油锅炉。消除了煤灰和硫的污染。同时也给企业每月增加20万的成本负担。在废水排放过程中，我们增加了一台15吨的汽浮过滤。不加任何化学助剂。用汽浮原理将水中融合体分离。压缩固体后，集中处理给厂家废物利用。
三、扎实履行社会义务，打造良好的企业形象
1.社会公道和志愿者服务活动开展情况
我们公司是个小企业，其中还有三分之一员工是残疾人，但我们有一个党支部，有一个12人组成的党支部。他们在工作上模范带头，以身作则。自愿组织党员厂区搞卫生，清理死角，绿化环境，生活上与贫困职工结对。9月28日本县苏村村发出山体坍塌。党支部就积极组织党员捐款，以自己绵薄之力为灾区出力。
2.开展职业健康安全管理活动
为了进一步强化公司广大员工对安全生产工作的思想认识，提高公司安全管理水平，增强广大职工的安全生产意识和自我保护能力，加强公司的安全防范意识。杜绝事故发生，公司对全体员工开展消防灭火演练和逃生演练，使全体员工了解消防器械的使用和逃生知识，真正体现“预防为主，防消结合”。灌输群防，群治的意识。
3.打造“职工之家”，公司是大家庭氛围
为了使职工能安心工作，公司在不宽裕的情况下，免费为职工提供午餐和晚餐，餐餐荤素搭配，对上夜班的职工提供夜宵。使大家个个精神饱满地工作。针对残疾较多的情况。为了给予他们更多的关爱。公司免费提供住宿，对外地员工在外租房，公司实行费用报销制。使他们在心中感到比正常人还优越的体验。
对食堂卫生，我们会不定期检查，对消毒不到位的地方及时整改。在采购食材方面，我们以定点摊位采购，原则上以原生态食品为主，使得食材新鲜安全。
四、供应商、客户、顾客权益保护
供应商、客户和顾客是公司产品的提供者、传达者和消费者。是企业利益的共同体。一荣俱荣，一损俱损。也是我们生存的根本理由。公司秉承“合作共赢”的原则，与广大供应商、客户和顾客建立互惠互利的关系，创建沟通交流平台，进行优势互补，构筑共赢的格局。
1.保护供应商权益，与之共利互赢
公司重视与供应商建立良好的战略合作伙伴关系。根据生产的要求，我们不断优化供货质量，价格和交付能力，建立档案，确定长期合作的目标，谋取互惠，促进共同发展。
2.加大客户服务支持力度，与之共同成长
客户是公司收入和发展的亮点，是企业生存的基础。只有坚持对客户负责，才能实现企业的发展。帮助客户对产品的了解，解释产品在使用过程出现的问题。使他们能用之放心称心。对反馈的问题我们一齐研讨，同时也创造出更加出色的优质产品，做好下游工作的同时，我们也严格把控产品质量，从采购环节抓起，直到产品出厂，层层把控、监督、跟踪。从而提高企业的诚信，建立良好的顾客关系。
五、股东权益保护
股东是公司的拥有者及最密切的利益相关人，其权益保护是公司治理及运作的基本出发点，也是企业基本的社会责任。公司建立交流平台，对公司的生产经营公开化，及时召开股东大会。使他们对公司的财务数据，生产情况及今后的发展和目前面临的困难心中有数。并积极听取股东对公司的要求和建议，履行接受股东的监督。为着企业能更加完善发展，共同出谋划策。
六、展望未来
完善科技创新体系建设。坚持从构建自主知识产权体系和强化企业自身技术创新能力出发，采取自主创新，引进消化吸收再创新新方式，提升科技计划项目的开发和发展。使技术创新工作为公司持续健康发展提供强大的动力
关爱员工全面健康发展
坚持爱员工，依靠员工，凝聚员工，公司将进一步完善员工薪酬体系，全面提升员工生活水平。积极开展员工教育培训和技能提升活动。拓宽企业民主管理，保障员工合法权益。加强帮扶解围工作。为弱势群体提供切实帮助。
节能降耗加强环境治理，大力推广先进、节能、高效的技术设备和工艺，完善节能组织管理，着力建设资源节约型和环境友好型企业。
始终坚持环境、职业健康完全方针：遵规守矩、预防为先。全员参与，持续改进，关爱员工身体健康。
回馈社会实现地企共赢。持续推进企业的发展，为社会创造更多就业机会，加大对社会公益事业的支持力度，鼓励爱心帮互行动，关心弱势群体，切实促进社会和谐。
